En el ámbito laboral, los empleados y las empresas se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo, una normativa que establece los derechos y deberes de ambas partes para garantizar un equilibrio económico y social.

Aunque la mayoría de los trabajadores conocen las faltas graves, existe una práctica común y aparentemente inofensiva que muchos desconocen que puede ser motivo de sanción o incluso de despido inmediato.

Esta conducta, que a menudo se realiza con la mejor de las intenciones, está explícitamente prohibida por la legislación laboral colombiana. Por ello, es crucial estar informado sobre la ley que podría causar el despido o sanción.

Práctica inofensiva en el trabajo que puede recaer en sanción o despido

La costumbre de organizar rifas, colectas o vender boletas para recaudar f

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