Un tema que genera constante debate y preocupación entre empleados y empleadores es la legalidad y aplicación de sanciones por incumplimiento de horarios, específicamente por arribar tarde al lugar donde se cumplen con las actividades laborales.

En particular, el Código Sustantivo del Trabajo (CST), establece un marco claro que avala, bajo ciertas condiciones, la imposición de este tipo de sanciones. Sin embargo, es crucial comprender los límites y requisitos que la ley impone para evitar abusos y garantizar los derechos de los trabajadores.

¿Qué dice la ley colombiana sobre las sanciones por llegar tarde?

El artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo es el pilar legal que faculta a las empresas para aplicar multas económicas a sus empleados. Esta disposición, lejos de ser un cheque

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