El Gobierno implementó una serie de cambios en el régimen laboral que modificaron las alternativas disponibles. Además, tiene en carpeta una reforma laboral propiamente dicha que entrará al Congreso el 15 de diciembre.

A raíz del DNU 70/2023 se implementaron distintos regímenes laborales. Si bien la parte laboral del DNU fue judicializada y suspendida, otras tantas entraron en vigencia y modificaron las estructuras de contratación. Además, los especialistas hablan de cambios de facto.

Entre las principales reformas impulsadas bajo el objetivo de fomentar la registración se amplió el período de prueba a 6 meses, extensible para las pymes hasta 8 meses y a un año para micro empresas.

Se eliminó la penalización extra en las indemnizaciones por trabajo no registrado, las multas y d

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