Impacto de la IA en las relaciones laborales, por César Puntriano

Socio principal del Estudio Muñiz

Es indudable que en pleno siglo XXI, los algoritmos y la inteligencia artificial (IA) tienen un gran impacto en diversos estadios de la relación laboral , desde la selección de trabajadores, la gestión del desempeño, la determinación de condiciones de trabajo, el control y vigilancia de la actividad laboral, el despido, entre otros.

Para ello, las empresas recurren a la “dirección algorítmica”, entendida como el proceso mediante el cual el uso de algoritmos y datos permiten la ejecución de dichas medidas. En lo que a selección de trabajadores se refiere, los algoritmos analizan el contenido de los currículos que presentan los candidatos empleando para ello un menor tiempo y costo, tomando como fuentes de información lo que se encuentra a su alcance de