La aprobación de la Reforma Laboral en Colombia, concretada en la Ley 2466, de junio de 2025, marcó una serie de modificaciones donde se definieron las bases de las relaciones entre empleadores y trabajadores. La implementación de esta es gradual, pero sus primeros efectos ya están generando un proceso de adaptación en los millones de trabajadores colombianos.

Uno de los más trascendentales es el énfasis en el Contrato a Término Indefinido como regla general de la vinculación laboral. Esto representa un cambio, obligando a las empresas a justificar rigurosamente el uso de contratos a término fijo o por obra o labor determinada.

Otro cambio de gran impacto social y económico es la modificación de los recargos nocturnos, dominicales y festivos. La jornada nocturna, que antes iniciaba a las

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