Este año, el Ranking evaluó a más de 500 organizaciones —en su mayoría empresas con más de 500 trabajadores— que ya han dado pasos iniciales para enfrentar la desigualdad salarial y otras “microviolencias” todavía “normalizadas” dentro de sus estructuras. Aún así, hay retos por trabajar.

Problema silencioso que hace ruido

Aunque en la última década la brecha salarial en Perú y Sudamérica se ha reducido, hay cifras que matizan ese avance. Entre las empresas analizadas por Aequales, la brecha salarial promedio es del 18%; sin embargo, cuando el análisis se centra en puestos directivos y vicepresidencias, el panorama no mejora: en el 31% de los casos, las mujeres ganan hasta 20% menos que los hombres en roles equivalentes.

La diferencia se amplía cuando se revisa la remuneración vari

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