💬 El borrador, establece que cada empleador deberá conformar una cuenta separada e inembargable, con aportes equivalentes al 3% de la masa salarial , destinada a cubrir despidos y preavisos. Aunque se aclara que no se elimina el régimen indemnizatorio vigente, el nuevo esquema apunta a modificar la lógica de compensaciones laborales.

📊 Otro punto conflictivo es la declaración de ciertos rubros como servicios esenciales , lo que limitaría el derecho a huelga. El artículo 88 incluye a la educación en todos sus niveles como actividad esencial, obligando a garantizar al menos el 75% de la prestación normal durante medidas de fuerza. Además, se crea una comisión de garantías para ampliar la lista de actividades consideradas críticas.

⚠️ El proyecto también deroga la ultractividad , lo

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