Con la expedición de la Ley 2466 de 2025 conocida como la reforma laboral y la Ley 2528 de 2025, que aprueba el Convenio 190 de la OIT, Colombia dio un paso en la prevención y atención del acoso laboral.

Estas normas amplían la protección de los trabajadores y elevan los estándares nacionales hacia un marco más inclusivo, alineado con los principios internacionales de derechos humanos y trabajo decente.

De acuerdo con Laura Pérez, abogada de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, estas disposiciones inauguran “una concepción amplia de la violencia y el acoso en el trabajo, entendidos como comportamientos o amenazas, únicos o repetidos, capaces de causar daño físico, psicológico, sexual o económico”.

La gran novedad es que ya no se requiere recurrencia para qu

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