El Código Sustantivo del Trabajo (CST) , que compila las disposiciones legales en materia laboral en Colombia, establece los casos en los que se pueden imponer sanciones económicas o multas a los trabajadores, así como los límites a estas sanciones.

Si bien la Ley 2466 de 2025 , que le da vida a la reforma laboral , no cambia los casos en los que se pueden imponer multas a los trabajadores, sí trae cambios en los requisitos que deben seguir las empresas que toman esta decisión.

La nueva norma, que entró en vigencia el 25 de junio de 2025 , incorpora regulaciones al CST que buscan brindar mayores garantías a los empleados y proteger sus derechos laborales mediante una mayor claridad en los procedimientos internos.

La reforma laboral entró en vigencia el 25 de junio de 2025.

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